客户简介
江苏太平洋精锻科技股份有限公司，注册资本40500万元，银行资信AAA级。公司主营业务为汽车精锻齿轮及其它精密锻件的研发、生产与销售，是行业领先的精锻齿轮供应商。
公司是一家具有自主创新能力、拥有自主知识产权、掌握先进的齿轮模具设计开发与制造核心技术、采用冷温热精密锻造成形技术、专业化制造汽车齿轮的高新技术企业、中国齿轮行业协会50强最具品牌影响力企业、江苏省经济和信息化委员会两化融合研发设计示范企业。公司建有企业技术中心、博士后科研工作站、李德群院士工作站、江苏省近净成形用长寿命模具设计工程技术研究中心和江苏省塑性成形与高精度模具设计制造工程中心，与华中科技大学、上海交通大学、武汉理工大学、北京机械科学研究总院建有紧密的产学研合作关系，并成为首批国家级工程实践教育中心建设单位。公司现拥有授权专利115件，其中PCT国际发明专利4件、国家发明专利30件，实用新型专利81件。多项研究成果获国家、省(部) 级科技进步奖，其中与武汉理工大学共同研发的“汽车摩托车齿轮类零件冷摆辗精密成形关键技术及应用”项目获2005年度国家科学技术进步奖二等奖，与华中科技大学共同完成的“多工位精锻技术及其装备的研发与应用”项目获2014年度中国机械工业科学技术奖一等奖；独立承担的“轿车齿轮净成形工艺与模具制造关键技术及应用”项目获2010年度江苏省科学技术奖一等奖；“双离合器变速器齿轮冷温精密近净成形制造技术开发与应用”项目获2015年度中国机械工业科学技术奖二等奖、2015年度江苏省科学技术奖二等奖；“多工位精锻净成形关键技术与装备”项目获2016年度国家技术发明奖二等奖。产品多次荣获齿轮行业优秀新产品特等奖、一等奖、中国锻压协会优质锻件一等奖等奖项。公司获2010年度江苏省企业质量奖、2014年度江苏省企业技术创新奖、2015年度江苏省创新示范企业、2015年度江苏省机械行业创新性先进企业。公司科协被中国科协、发改委、科技部和国资委联合表彰为2011-2012年度“讲理想、比贡献”活动先进集体，2015年12月企业技术中心被国家发改委、科技部、财政部、海关总署、国税总局联合认定为“国家认定企业技术中心”。
所属行业
汽车制造业
项目背景
客户需求：
1、手工考勤核算压力非常大。月度考勤需两个星期才能够发布给到员工进行确认。确认周期长导致薪资发放时间点不能提前；
2、各分子公司系统不统一；
3、薪资核算采用手工核算，特别是非行管工资的核算，工作量非常大；
4、门禁系统单机版不能有效和HR系统联动。且员工存在忘带卡现象导致不能正常进出厂区。
解决方案
1、内部开展BPR重组，重新梳理了HR管理的相关流程、表单，通过系统进行优化和固化；
2、所有组织及人员信息，确定HR系统为唯一入口（即总开关），通过接口编写，向各第三方系统实时推送相关数据，确保人员信息统一、实时交互；
3、设计了一套满足现代化考勤薪酬管理方案，考勤管理下放到基层；
4、推广了薪酬的解决方案，优先解决行管和非行管薪资规则统一性问题。
实施效果
1、东宝系统上线后，将HR系统的核心功能，如组织管理、人员档案管理、考勤管理、薪酬管理、培训记录管理等相关功能统一到东宝系统中，避免多系统，重复录入数据的情形；
2、系统实现了和OA数据互联互通，实时交互数据，保障办公软件审批完成的数据及时更新到HR系统；
3、系统化便捷完善考勤规范，规范员工考勤标准；保障请假管控的有效性和考勤汇总的真实性、时效性；
4、门禁系统和HR软件互通保障在职的员工正常进出及提高企业安全性。
