客户简介
雅迪科技集团有限公司是国内大型的电动车、特 种车专业化、现代化制造企业。公司下设电动车高新技术研发中心和无锡、天津、广东、浙江四大生产基地。
连续四年入选中国轻工业百强企业，连续五年荣膺中国电动车行业十强 1 ；连续七年全国销量领先 1 ；并荣获中国行业企业信息中心官方颁发“2012年、2013年度电动车销售量、销售额、市场占有率的三项第一” 2 ；是行业唯一一家产品覆盖5大洲，畅销52个国家的品牌。 1 2014年雅迪签约国际巨星李敏镐担任雅迪最新品牌形象代言人 2 ，定义新世纪新骑士精神。 1 2014年7月雅迪购在线商城上线 3 ，雅迪电动车作为行业领导者第一个率先上线的品牌垂直购车平台。 1
2019年9月1日，2019中国制造业企业500强榜单发布，雅迪科技集团有限公司名列第479位。
所属行业
（电动车）研究和试验发展
项目背景
客户需求：
1、系统分散，HR相关功能使用的明基HR系统、一卡通、致远OA、北森招聘、SAP等多个系统中灵散实施，许多数据重复录入，各模块没有打通；
2、各分子公司系统不统一；
3、由于公司不断发展，不断产生新的需求，旧系统无法满足；
4、薪资核算采用手工核算，特别是计件工资的核算，工作量非常大；
5、社保账号多达20多个，并不断增加，导致核算难度陡增。
解决方案
通过严谨的招投标流程，最终选择和东宝进行合作。
1、内部开展BPR重组，重新梳理了HR管理的相关流程、表单，通过系统进行优化和固化；
2、所有组织及人员信息，确定HR系统为唯一入口（即总开关），通过接口编写，向各第三方系统实时推送相关数据，确保人员信息统一、实时交互；
3、设计了一套既满足集团化统一管控的要求，又通适应下属分子公司灵活应用的集中式部署架构，实现了集团化HR管理；
4、设计了通过主流招聘网站和HR系统的打通，真正实现了员工一键面试，一键入职，大大减少了招聘专员的工作量；
5、设计从考勤入手，梳理出不同薪资规则，由易到难，从计时到计件，逐步上线；
6、设计社保账户缴纳比例与社保基数不同模块，以便实现不同员工不同社保账户的社保核算。
实施效果
1、东宝系统上线后，将HR系统的核心功能，如组织管理、人员档案管理、考勤管理、薪酬管理、培训记录管理、后勤管理等相关功能统一到东宝系统中，避免多系统，重复录入数据的情形；
2、通过系统实现了不同岗位，不同计薪模式的薪酬智能核算，真正做到考勤薪资一键分析、一键出报表、员工手机APP自助查询薪资等功能；
3、实现线上培训、线上自动生成培训记录，解决了培训专员之前自己手动多次维护的窘境；
4、系统上线后，每月节约工时达65小时以上。
