在ehr系统中没有统一的标准规范，每一家厂商都有自己的偏题和参考理念，是ehr系统中价格差异很大！但是，不管差别有多大，价格有多悬殊，ehr软件最终还是按照人力资源管理的六大模块开发的，其费用的几个部分还是相同的！大家一起看！
一、ehr系统模块
一个完整的人力资源管理系统可以包括许多功能模块，如组织架构，人事基础，工资核算，考勤管理，绩效管理，招聘管理，培训管理等，企业需要的越多，价格就越高。
二、ehr系统的功能
除了HR系统的功能之外，还有许多其他的特色功能，比如是否支持钉钉，是否支持手机端打卡，支持多少种考勤方式，有多少份考勤报表，等等，这些小功能越多，价格就越贵。
三、附加服务
例如提供代发工资服务的薪酬管理，招聘管理人员配备猎头，社保基金政策文件等。
四、eHR系统排名
目前人力资源管理软件业仍处于群雄并起的时代，竞争比较大而混乱，恶性竞争时有发生，企业选择更加困难！只说多对比几个，选性价比高的，适合的最好！
嘉扬，成立于1995年，是中国人力资源管理数字化行业最早的参与者和推动者。25年来，嘉扬不断致力于推动中国人力资源数字化发展，为行业培育和输出大量人才，为中国人力资源数字化行业的快速发展奠定基础。
