客户简介
日本理光集团总部位于日本，是世界500强企业，在世界的大约200个国家和地区开展着商务运行。理光工业在中国设有多家生产基地以及运营中心，员工超过1万人，产品阵容包括能提供诸如文档输出管理服务和IT解决方案等服务和解决方案的办公图像处理设备（如MFP、打印机等）、生产型数码印刷机、供应产品、数码相机和工业产品诸如热敏媒体，半导体和工厂自动化摄影机。是电子影像产品的行业领导者。
所属行业
电子影像行业
项目背景
客户需求：
1、原有使用的系统已经超过10年，功能未作更新，供应商产品没有定时升级，不能满足发展的要求；
2、各分子公司系统不统一；
3、员工考勤采用常规的刷卡方式，技术条件比较落后，急需技术更新；
4、绩效基本采用线下方式进行，工作量大，业务数据没有归集，无法及时分析和检讨。
解决方案
通过反复选型，最终上海、深圳、无锡等地的分子公司统一选择和东宝进行合作；
1、重新规划企业组织架构和岗位管理，按区域统一进行管理；
2、通过导入生物识别的考勤硬件，有效提升企业形象和员工便捷性；
3、设计了一套既满足集团化统一管控的要求，又通适应下属分子公司灵活应用的集中式部署架构，实现了集团化HR管理；
4、对员工职业健康进行系统化的管理，通过预警和提醒，消除危险因素，降低企业风险。
实施效果
1、目前已经上线一期功能，完善了15年以来的所有员工档案及信息，将之前相对分散的档案信息进行了全面梳理，系统自动产生各阶段的人力资源分析报表，例如入离职分析表、员工结构分析、员工生命周期分析等；
2、系统实现和第三方系统的数据互联互通，实时交互数据，将所有和人员有关的信息有效串联了起来；
3、实现了职业健康管理信息化；
4、目前第二期的绩效模块和App移动模块功能正在紧张上线实施中。
